REUTERS/Kevin LamarqueEl trabajo del presidente de una nación requiere una amplia gama de conocimientos y destrezas, además de pensamiento estratégico, destaca la revista ‘Scientific American’. Experiencia, habilidades comunicativas y la suerte también juegan. Pero, ¿influye la inteligencia? La revista investigó el tema tomando como ejemplo a los mandatarios de EE.UU.
Hay tres puntos de vista generales sobre cómo puede ser la correlación entre el coeficiente intelectual (CI) y el éxito en la Casa Blanca, destaca David Z. Hambrick, profesor del Departamento de Sicología en la Universidad Estatal de Michigan en su artículo para ‘Scientific American‘. El primero dice que entre más inteligente el presidente, mejor. Elsegundo postula que uno solo tiene que ser lo suficientemente inteligente como para ser presidente.
El tercer punto de vista sostiene que un presidente incluso puede ser demasiado inteligente. Es decir, que él (o ella) puede resultar incapaz de comunicarse a un nivel que sus colegas menos inteligentes y electores puedan entender.
Para profundizar en el tema, el sicólogo analizó varios trabajos científicos al respecto de la última década. Su conclusión no deja espacio a dudas. La habilidad cognitiva general —la característica sicológica subyacente que está detrás del CI— es el mejor evaluador del rendimiento tanto académico como laboral. Para presidentes, también.
Para resumir, Hambrick cita un estudio de la Universidad de California del 2006. Los autores, usando un método historiométrico, pronosticaron el posible coeficiente intelectual de los 42 presidentes que EE.UU. tuvieron en aquel momento (entre George Washington y G. W. Bush) y estimaron la correlación entre este coeficiente y el éxito de un presidente en su puesto.
Los CI calculados variaban entre 118 (un nivel promedio de un licenciado) y un estratosférico 165. La puntuación más baja fue para James Monroe, Warren Harding y, la peor, para Ulysses S. Grant. John Quincy Adams, en cambio, obtuvo el nivel más alto, seguido por Thomas Jefferson y John F. Kennedy. La dependencia siempre fue la misma: entre más inteligente era el presidente, más exitoso resultaba su trabajo.
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Debido a la gigante responsabilidad que implica el cargo, el CI suficiente para aprovechar en bien social, las enormes ventajas del talento colectivo, de la honestidad, de la soberanía, del respeto a los derechos y la vida, sería el deseable en todo presidente. Más que un CI elevado, un paquete de cualidades o valores bien afianzados es lo que a los pueblos conviene.