Existen muchas citas en relación al hombre y el trabajo:

• Cuando el hombre ya no encuentra placer en su trabajo y trabaja sólo por alcanzar sus placeres lo antes posible, entonces sólo será casualidad que no se convierta en delincuente.

• Algunos dicen que el trabajo duro no ha matado a nadie, pero yo me digo ¿Por qué arriesgarse?

• El aburrimiento es una enfermedad cuyo remedio es el trabajo.

• Cuando el trabajo no constituye una diversión, hay que trabajar lo indecible para divertirse.

• El trabajo es el refugio de los que no tienen nada que hacer.

• Ganarás el pan con el sudor de tu frente.

• El trabajo dignifica al hombre.

• La oxidación por falta de uso gasta mucho más las herramientas que el propio trabajo.

Existen teorías opuestas en relación al hombre y el trabajo.

Una de ellas, defiende que al hombre por naturaleza le causa aversión el trabajo y siempre que las circunstancias lo permitan intentará huir de él o evitarlo. De manera, que se desprende que para conseguir que un ser humano trabaje se deberán administrar medidas punitivas o en su defecto refuerzos o remuneraciones.

La teoría opuesta defiende que el trabajo en el hombre es una necesidad natural y por tanto se realiza sin requerir el uso de amenaza o remuneración, al menos económica. Según esta línea de pensamiento el ser humano se ve suficientemente motivado con las ganancias que se obtienen del hecho mismo de trabajar (desarrollo de  iniciativa, imaginación, logro de objetivos…).

Estas teorías quizás sean demasiado simplistas y existan múltiples factores que determinen la decisión de trabajar o no y la elección de determinados trabajos y no otros.

Para algunas personas trabajar es simplemente el medio para subsistir o para conseguir determinado estatus social o económico. Para otras, trabajar constituye un fin en sí mismo.

Supongamos idealmente que todas las personas pudieran elegir su trabajo. ¿De qué factores dependería tal elección?

1. Aptitudes y aficiones.
2. Carácter (timidez, sociabilidad, creatividad, búsqueda de emociones, evitación de riesgos, competitividad…).
3. Preferencias acerca de poseer autoridad o de ser un subordinado, con las ventajas y desventajas que cada situación acarrea…

De esto se desprende que conseguiremos más fácilmente la felicidad en un trabajo para el que poseamos aptitudes, en el que debamos poner en juego características presentes en nuestra personalidad y por último que podamos elegir libremente.

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