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La BBC (British Broadcasting Corporation) va a mirar con lupa el género, la raza, la orientación sexual y las características físicas de todos los que salgan en sus pantallas; en los informativos, las comedias, las series históricas o dramáticas o los programas de actualidad. La corporación ha puesto en marcha un plan de discriminación positiva para incrementar el número de trabajadores de raza negra. Esto ya ha desatado las críticas de muchos ingleses autóctonos que aspiraban a un empleo en la BBC. Denuncian por ejemplo que, en unas recientes pruebas para la selección de guionistas, los jefes de recursos humanos les advirtieron que la oferta iba dirigida a personas de origen étnico minoritario en el Reino Unido.
El propósito se aplicará también a las emisoras de radio. Con esta medida la corporación quiere atajar y callar las críticas de que los hombres blancos de mediana edad acaparan la fuerza de trabajo y, por consiguiente, la cadena institucional no es representativa de la población británica actual. El actor Idris Elba, iniciado en la BBC y ahora instalado en Hollywood, y el cómico Lenny Henry han reprobado en más de una ocasión a la corporación por la carencia de papeles y trabajos para personas de color. Sectores de origen asiático, indios y orientales, han avisado también de la falta de representatividad.
La BBC mantiene el objetivo de cubrir el 15% de roles para salir en las pantallas con personas de color para 2017. Este reto no ha cambiado. A día de hoy, la serie Undercover, que se emite los domingos por la noche por la BBC1 en horario de máxima audiencia, tiene de principal protagonista a la actriz de color Sophie Okonedo. Otras proporciones para adjudicar papeles han sido destinadas a minusválidos, que pasará del 5% al 8% mientras que se marcará otro 8% de roles destinados a gays, lesbianas bisexuales y/o transexuales.
Los “objetivos de diversidad”, tal como llaman en la corporación la nueva política de selección de personal en pantalla, “colocará a la BBC a la cabeza del resto de cadenas radiotelevisivas”. El Channel 4 de la televisión británica dispone ya de un 17.5% de minorías étnicas entre las personas que asoman a sus pantallas en programas e informativos de todo tipo. Los objetivos de la BBC son más amplios, pero no más rápidos, a tenor de la configuración de minorías étnicas que ya tiene Channel 4.
En las emisoras de radio de la corporación, alcanzar la cuota del 50% resultará más trabajoso puesto que la mayoría de programas radiofónicos los dirige y/o presentan hombres conocidos. Éstos deberán arroparse de mujeres para cumplir con los “objetivos de diversidad” de aquí a cuatro años. Junto a las cuotas que deberán alcanzarse en el año 2020, la BBC ha informado de que continuará encargando programas por su contenido. A modo de ejemplo dicen que si hacen una serie sobre militares deberán incluir mujeres en los rangos altos puesto que hoy en día las mujeres ya ocupan estos puestos en el ejército británico. Sin embargo, un programa sobre el gobierno de Winston Churchill durante la Segunda Guerra Mundial estará dominado por hombres, no obstante, se tendrá que compensar con algún otro espacio.