http://www.bbc.com/mundo/noticias-37376533
Image copyrightAPHillary Clinton no es la única estadounidense que esta semana fue a trabajar pese a estar enferma.
Al presentarse el domingo en la ceremonia de conmemoración de los atentados del 11-S tras haberle sido diagnosticada una neumonía, la candidata presidencial demócrata hacía lo mismo que millones en su país cada día: ignorar sus síntomas y tratar de sobrellevar un día de trabajo.
«A nadie se le permite estar enfermo. La enfermedad es vista como una debilidad«, dice Leanne DeRigne, profesora de trabajo social en la Universidad Florida Atlantic.
«Hay una actitud de decir ‘soy insustituible, si no me presento, mi trabajo no se hará’. Parte del problema es también la preocupación por la forma en que las personas van a ser juzgadas como empleadas: si son personas confiables o no. A quienes le preocupa que al tomarse demasiados días por enfermedad, acumular demasiadas ausencias, ya no sean consideradas como fiables».
Y añade: «En el núcleo mismo de la identidad de los estadounidenses está la idea de ser un trabajador abnegado«.
Sin alternativa
No es que la mayoría de los estadounidenses puedan escoger.
Licencias remuneradas por enfermedad en Europa
- Holanda Hasta dos años con 70% del sueldo.
- Reino Unido Hasta 28 semanas con un pago fijo de 88 libras esterlinas (US$116) semanales.
Estados Unidos es el único país industrial desarrollado que no garantiza por ley la licencia pagada por enfermedad a todos sus trabajadores.
Image copyrightREUTERSEn virtud de la Ley de Ausencia Familiar y Médica, a ciertos trabajadores se les permite tomar hasta 12 semanas de descanso por enfermedad o por haber tenido un hijo. La norma fue promulgada por Bill Clinton en 1993.
Muchas compañías ofrecen a su personal unos cuantos días de licencia por enfermedad como parte de su paquete de beneficios.
Pero para millones de trabajadores con salarios bajos, la regla es simple: si usted no se presenta a trabajar, va a perder un día de salario.
Amenazados
Casi un cuarta parte de los adultos estadounidenses han sido despedidos o amenazados con ser despedidos por tomarse días para recuperarse de una enfermedad o para cuidar a un ser querido enfermo, según afirma Family Values at Work (Valores Familiares en el Trabajo), una ONG que hace campaña por el derecho a licencias remuneradas para los trabajadores.
Este clima es particularmente difícil para las mujeres que siguen enfrentando la responsabilidad principal de cuidar a niños pequeños y familiares ancianos, dice Leanne DeRigne.
Image copyrightGETTY IMAGESSus investigaciones sugieren que algunas familias pueden estar gastando más en tratamientos médicos debido a que están retrasándolo ante las dificultades de ausentarse de su lugar de trabajo.
Esta situación también puede tener graves consecuencias para la salud pública.
En febrero, la cadena de comida rápida mexicana Chipotle le echó en parte la culpa de un brote de norovirus en 2015 a algunos empleados que habían ido a trabajar enfermos a sucursales en Boston y Simi Valley, California.
La compañía, que emplea a 50.000 personas en EE.UU., ahora requiere que los empleados se tomen una licencia remunerada en sus casas por cinco días luego de que sus síntomas hayan desaparecido.
Acuerdo tácito
Pero incluso cuando tienen derecho a licencia por enfermedad, muchos estadounidenses no la toman.
Más de una cuarta parte de los trabajadores encuestados en 2014 por la agencia de salud pública NSF dijeron que siempre van a trabajar cuando están enfermos.
Image copyrightGETTY IMAGESLa cultura de los sitios de trabajo estadounidenses, caracterizada por largas horas de jornada laboral, no es el sitio adecuado para correr el riesgo de ser etiquetado como «vago».
«En cualquier empresa distinta al sector público, cuando usted dice que tiene una jornada de «nueve a cinco», en realidad se espera que trabaje de ocho a siete, al menos en la ciudad de Washington y particularmente en Nueva York», asegura Nicholas Scheeberger, de 30 años de edad, ejecutivo de ventas de tecnología basado en la capital estadounidense.
«Es como un acuerdo tácito. Su jefe no le va a decir que necesita quedarse y trabajar más, pero si usted es la persona que llega a las nueve y se va a su casa a las cinco todos los días, es probable que no vaya a durar mucho en ese puesto».
Por la resaca
Scheeberger dice que no le molestaba la falta de licencias pagadas cuando trabajaba como camarero, un empleo en el que las propinas formaban la mayoría de sus ingresos.
Ahora que tiene un trabajo de oficina, tiene dos semanas de vacaciones y «siete a 10 días de enfermedad», pero hay presión por no utilizar ese derecho.
Image copyrightGETTY IMAGES«No me malinterpreten, hay un montón de personas que piden licencia cuando en realidad están con resaca, pero hay más que eso. Incluso si uno está enfermo y hay algo importante pendiente, es absolutamente necesario estar en el trabajo».
Si hay una reunión con un cliente grande o un seminario, añade, «a menos que usted esté moribundo, lo más probable es que va a ir a trabajar».
Leyes
Las encuestas sugieren que el público estadounidense está fuertemente a favor de la licencia por enfermedad, pero el progreso hacia ella ha sido lento.
Algunos estados, como California y Nueva York, han aprobado sus propias leyes. Como resultado, se estima que 11,3 millones de trabajadores estadounidenses ahora tienen derecho a algún tipo de licencia pagada.
Image copyrightGETTY IMAGESHillary Clinton se ha comprometido a consagrar una licencia familiar remunerada de 12 semanas por enfermedad si gana la elección presidencial. Donald Trump no se ha pronunciado sobre el tema, a pesar de que ha respaldado el permiso pagado por maternidad.
Los intentos del gobierno de Barack Obama por establecer la licencia remunerada se encontraron con una fuerte oposición en el Congreso, dominado por el Partido Republicano.
Los republicanos argumentaron que podría afectar a las pequeñas empresas y dar lugar a la pérdida de empleos, y se burlaron de la idea de que Estados Unidos podría aprender lecciones de las naciones europeas en ese aspecto.
España lleva ese mismo camino, a mi me han plantado la mosca mientras estoy enfermo, y no me he dejado amilanar y así se lo dije a mi jefe, puedes despedirme, tendré que buscarme otro trabajo, malamente viviré con lo poco que cobre, pero nunca seré tu esclavo, lo tomas o lo dejas, y simplemente o me pongo a hacer algo para ganar en «B» o encuentro otra cosa, resumen de esto , joder a Hacienda, haciendo trabajos en B no es delito, ya que ellos no se preocupan de nosotros, potrque tyendria que preocuparme en ser yo un «buen ciudadano»?, y en consecuencia yo solo veo mi culo, esto es un toma y daca, yo he pagado durante 37 años y no voy a dejar que me puteen con mi propio dinero, osea marica el ultimo……
Esto es cierto ,yo se de una auxiliar de enfermera que tiene un cancer de pulmon terminal y sigue trabajando como las demas,ella dice que asi se entretiene y que necesita el dinero para seguir pagando las facturas.
Respetando mentalidades. Desgraciadamente la mentalidad de esclavitud está arraigada en el ADN del 99% de esta raza humana.
Porque los usamericanos & aliados, son enfermos mentales, hoy nuevamente incumplieron el acuerdo x Siria y tuvieron su shabat con sacrificios humanos, para gratificar a sus dioses, nada bueno sale, de toda esta pandilla de carniceros, q además viven en una dictadura desde 2001, y se ve q ni lo saben…no Leo, España todavía zafa. ..a los tercer-mundistas nos quieren aplicar el ingreso universal, q es un sistema deforme de esclavitud total, ni mao la soño tan facil…no creo q pase si la gente se informa antes y no lo acepta, de ningun modo, pero como lo venden como la mejor idea, para el bienestar del pueblo…asi hacen siempre. …luego aparece, la letra chica. ..y las rejas con candado….vivo lejos por q de vivir cerca. …mejor no digo nada…saludos.