¿Que tiene que ver la orientación sexual con las oposiciones de acceso a maestro?
Esta noticia supone una nueva discriminación de las personas por su orientación sexual.
¿Por qué se reservan plazas para las mujeres maltratadas pero no para los hombres maltratados?
¿Por qué no se reservan plazas para los hombres con tentativas de suicidio, o para toxicómanos en rehabilitación o para las víctimas de desahucio….?
¿Qué maestros queremos para nuestros hijos?, integrantes de un colectivo o personas sin etiquetas, multidisciplanares y pertenecientes a todos los grupos.
Ya existen en la actualidad, discriminación por razón de sexo en algunas comunidades como Andalucía. Donde por ser mujer se tiene una ventaja ante un hombre en caso de empate.
Ya existen en la actualidad reservas de plazas para minusválidos, las cuales, por cierto, suelen quedar vacantes en muchas ocasiones. Esto repercute negativamente, ya que esas plazas, hasta este año, no se adjudicaban o incorporaban al ámbito general.
Al final va a resultar que el colectivo más marginado para incorporarse a las plazas de maestro va a ser el de los hombres .
¿Se debería pedir una reserva de plazas para este colectivo? Creo que todos sabemos la respuesta que se daría.
En 2017 El diario el Pías publicaba un titular «Cada vez hay menos profesores varones», y dentro del artículo, se comentaba como el número de varones había caído un 45% y los alumnos se estaban quedando sin referentes masculinos en su educación.
Por mi experiencia, en los centros públicos. Una proporción de al menos un 30% de hombres, supone una mejor cohesión en el Claustro de profesores. Esta opinión es compartida por todas las compañeras, con las que he hablado de este tema.
maestroviejo
El presidente del Gobierno de Aragón, Javier Lambán, y la consejera de Educación, Mayte Pérez. / Aragonhoy.net
El Gobierno de Aragón ha sido pionero en convocar oposiciones para funcionario con una reserva de plazas para mujeres maltratadas y para personas transexuales. Las primeras optarán a veinte puestos de maestra y los segundos a diez mediante sendos turnos específicos dentro del concurso convocado por la comunidad, que incluye 1.041 puestos y cuyos exámenes comenzarán el próximo 22 de junio.
La reserva para esos dos colectivos, que se suma a otra de 70 puestos para personas con discapacidad (20 de ellos, intelectual), tal y como señala el Estatuto del Empleado Público, y a una más de diez para víctimas del terrorismo, es consecuencia de la aprobación en esta legislatura de las leyes de Igualdad y Protección Integral contra la Discriminación por Razón de Orientación Sexual e Identidad de Género y de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres, que incluyen específicamente la asignación del 2% en el caso de las maltratadas y “un cupo no inferior al 1% de las vacantes para ser cubiertas por personas transexuales”.
Esa misma normativa, que incluye medidas de integración para el colectivo LGTBIy en la que Aragón ha sido pionero en esta legislatura, hizo que la Diputación de Huesca ya reservara tres plazas para mujeres maltratadas y para personas transexuales en su última oferta de empleo público y que el Ayuntamiento de Zaragoza hiciera lo propio con dos y una, respectivamente, en el proceso de incorporación de personal de este año.
El Congreso aprobó a principios de mes, a propuesta de Ciudadanos, incluir una reserva del 2% de las plazas para mujeres maltratadas en todas las convocatorias de empleo público a través de la ley que debe desarrollar el Pacto de Estado contra la Violencia de Género, aunque su tramitación decaerá con la convocatoria de las elecciones generales.
Aplicar las leyes que se aprueban
María José Marín, responsable de la Secretaría de Políticas Sociales e Igualdad de CCOO, destacó la decisión del Gobierno de Aragón, ya que “las comunidades autónomas no tienen reservas específicas para estos colectivos, mientras que el Estatuto Básico del Empleado Público se limita a incluir medidas genéricas para adecuar los puestos de trabajo y para facilitar los traslados en el caso de las víctimas de violencia de género”.
“Me alegro de que se apliquen las leyes cuando se han aprobado”, señala Natalia Aventín, presidenta de la asociación Chrysallis de padres de niños transexuales. “La discriminación es una fuente de exclusión, y el simple hecho de que conocer esta realidad puede animar a gente que en ocasiones se encuentra en situaciones cercanas a la marginalidad”, añadió.
Los requisitos para inscribirse como aspirante
De hecho, la convocatoria está abierta a cualquier ciudadano español y comunitario, a los de países adscritos a los convenios europeos de libre circulación de trabajadores, a los cónyuges y descendientes de estos dos último grupos y a los extranjeros que acrediten en una prueba que “poseen un nivel adecuado de comprensión y expresión oral y escrita” del castellano.
En el caso de los transexuales, la convocatoria marca como requisito la presentación de una “declaración jurada notarial en la que se identifiquen con un género diferente al que se les asignó al nacer”.
Por su parte, las mujeres maltratadas podrán acreditar su condición “mediante una sentencia condenatoria por un delito de violencia de género, una orden de protección o cualquier otra resolución judicial que acuerde una medida cautelar a favor de la víctima”, o bien presentando un informe de la Fiscalía “que indique la existencia de indicios” de maltrato o dictámenes “de los servicios sociales, de los servicios especializados, o de los servicios de acogida” de las distintas administraciones.
Medidas de protección
En ambos casos, como ocurre con todos los opositores que se presenten por el llamado “turno libre”, la inscripción, en la que deberán marcar la casilla que recoge su situación, solo puede realizarse por medios telemáticos. El plazo estará abierto del 27 de febrero al 19 de marzo.
La convocatoria establece, “con la finalidad de proteger la integridad física de las aspirantes que sean víctimas de violencia”, que “no se publicará ningún tipo de información personal” sobre ellas. Dispondrán de un código que les será asignado personalmente “y que servirá de identificación a lo largo de todo el proceso selectivo” para garantizar su anonimato, señala el decreto. Previamente, las aspirantes deberán contactar con la Dirección General de Personal y Formación del Profesorado para establecer esas medidas preventivas.
“Una convocatoria de este tipo es algo muy positivo, una forma de empleabilidad para mujeres maltratadas que en muchos casos han tenido que salir de sus ciudades y de sus entornos”, señala Marín, que destaca esa “necesidad de mantener la seguridad y el anonimato” para que los maltratadores no puedan localizarlas.
CCOO y Somos propusieron al Gobierno de Aragón una reglamentación para gestionar la participación de las personas transexuales en las oposiciones y evitar su “estigmatización”. No llegó a negociarse, aunque medidas como integrarlas en el cupo general sí han sido atendidas.
https://www.publico.es/sociedad/violencia-genero-aragon-pionero-asignar-plazas-funcionario-mujeres-maltratadas.html