El gobierno de Estados Unidos ha ordenado el uso de pronombres preferidos en todos los lugares de trabajo del país como medida drástica contra la «discriminación» contra las personas transgénero en virtud de la Ley de Derechos Civiles de 1964. John Murawski en UnHerd tiene más .
A partir de esta semana, no respetar los pronombres no binarios de una persona queer es la forma más nueva de discriminación en el lugar de trabajo reconocida en la histórica Ley de Derechos Civiles de 1964 en los Estados Unidos.
El nuevo mandato de pronombre para trabajadores, empleadores e incluso clientes fue emitido por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo como parte del primer paso de la agencia de derechos civiles en un cuarto de siglo para actualizar sus directrices en el lugar de trabajo con los precedentes legales y las normas sociales en evolución.
El documento de 189 páginas , que técnicamente no es legalmente vinculante pero detalla las políticas de la agencia sobre la investigación de quejas de discriminación, dice que la confusión de género debe ser repetida e intencional, no un desliz, para alcanzar el nivel de acoso en el lugar de trabajo. En sus directrices, la EEOC también decretó que es discriminatorio que un empleador le niegue a una persona transgénero el acceso a un baño que considere que mejor se adapta a su identidad de género, incluso si eso invade la privacidad de los demás trabajadores o, en algunos casos, entra en conflicto con las convicciones religiosas de otro empleado.
Los nuevos estándares fueron adoptados con una votación de 3 a 2, siguiendo líneas partidistas, después de que el panel de investigación recibiera unos 37.000 comentarios públicos sobre las actualizaciones propuestas en octubre pasado.
Con esta dramática decisión, no es exagerado decir que la teoría queer (la provocativa idea académica que rechaza la normatividad de la heterosexualidad) ahora está firmemente arraigada en la legislación y la sociedad estadounidenses, al menos en las áreas más azules y urbanas con los residentes más educados. y empleos mejor pagados.
La decisión de la EEOC es la consecuencia de décadas de erudición queer y maniobras legales para obtener protección de los derechos civiles y aceptación social de conductas que antes se consideraban desviadas pero que cada vez se consideran más liberadas de convenciones arcaicas y represivas. La agencia dijo que la prohibición de la confusión de género y las restricciones al baño para las personas trans “lógicamente se extiende” desde el fallo Bostock de 2020 de la Corte Suprema de Estados Unidos que agregó la identidad sexual y de género como una categoría protegida bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles.
Vale la pena leerlo completo .
Cosas deprimentes. Es difícil entender cómo en un sistema supuestamente federal como el de Estados Unidos, el gobierno central puede estipular que todos los lugares de trabajo del país –y también los clientes– deben ajustarse a las fantasías de género de las personas confundidas. Pero ahí lo tienes.
Personalmente, culpo a Neil Gorsuch , el juez originalista supuestamente conservador que se unió a los liberales en Bostock (en realidad escribió la opinión mayoritaria) al argumentar que las protecciones constitucionales para el sexo se aplicaban igualmente a la identidad de género. ¿Su lógica fácil? Que es imposible que un empleador tome una decisión laboral adversa basada en su “condición transgénero” sin por ello discriminar “por razón de sexo”, ya que un hombre que sufre un trato adverso porque se “identifica” como mujer recibe un trato diferente al que recibiría. si fuera una mujer que se “identifica” como mujer. Eh, sí, Neil. Pero la cuestión es que él no es una mujer . Desafortunadamente, este punto de mero hecho biológico pasó desapercibido para una mente jurídica tan elevada, y ahora un país de 350 millones de habitantes vive con las consecuencias idiotas y tiránicas.
Publicado nuevamente en The Daily Skeptic