Miles de muertes relacionadas con el exceso de trabajo (a través de derrames cerebrales, ataques cardíacos y suicidios), se reportan todos los años en Japón, además de gran cantidad de problemas de salud graves, provocando pleitos y reclamaciones para abordar esta epidemia social.
El mes pasado, el gabinete del primer ministro, Shinzo Abe, aprobó un proyecto de ley para eximir a los ejecutivos de ganar más de 10.750 de yenes por año (88,000 dólares).
El objetivo de la ley sería recompensar a los trabajadores productivos con una remuneración basada en el mérito en lugar de basarla en las horas extra de trabajo.
Aunque según los críticos, el objetivo real del gobierno es beneficiar a las empresas para que no tengan que pagar las horas extra, lo que repercutiría en que los trabajadores se vieran obligados a trabajar las mismas horas extras para mantener su empleo, pero sin recibir remuneración por ellas a causa de la ley, un hecho que seguiría acrecentando el problema de las muertes por exceso de trabajo.
Y eso no deja de ser un paso hacia la esclavitud legalizada, uno de los sueños de las élites, fácilmente aplicables a sociedades tan sumisas y respetuosas con la autoridad como la japonesa…
¿es una broma verdad?…..¿trabajar gratis…?
no hay modelos perfectos, Japon no es la exepcion, ademas… solo en Japon la gente trabajaria por «prestigio social»…. si esto sucediera en Argentina… se le rien en la cara.-
aca se trabaja por dinero…. si o si.-
no CONCEBIMOS otra razon para trabajar , que no sea el dinero.-
no entiendo a las personas como los Japoneses que lo hacen por prestigio social…. sencillamente no los entiendo… ,me parece muy gracioso…
o me estan haciendo una broma.-
si las horas extras NO SE PAGAN…. simple… no se trabajan.-
obviamente tenemos otros problemas.-
profesor J
Esta situación de sobre explotación laboral o que sencillamente el proletariado calificado o no, se vea cada vez mas obligado a trabajar el doble o triple para equiparar su poder adquisitivo con unas necesidades de vida «decente»… es la tendencia laboral exponencial en ambos hemisferios del Planeta.
La necesidad de emigrar que se ha visto en la década reciente, por razones de degeneración económica y política de muchos Países, ha obligado a una gran masa del colectivo a buscar la estabilidad económica que no le ofrece su País de origen, en otros, cuyos nuevos empleadores, lo ven como una oportunidad de un servicio para su empresa a bajo costo ( explotación discriminatoria por estatus de inmigrante ilegal)
En el caso de Japón, su cultura ancestral imperialista, aunado a su necesidad de desarrollo industrial y tecnológico, luego de su destrucción en la segunda guerra mundial, trae como consecuencia las condiciones laborales que vive hoy en día, formando parte de su propia idiosincrasia cultural.
Por otra parte, las reglas de juego de las transnacionales y corporaciones, están dirigidas por las leyes mismas del corporativismo, las cuales no favorecen precisamente al empleado y menos bajo desequilibrios económicos, políticos, corrupción, clasismo y ventajismo, que prevalecen en el mercado Mundial.
La automatización tecnológica de vanguardia, esta adicionalmente, depreciando la mano de obra humana, ya que es cada vez mas prescindible para la industria, robotizandola hacia su máxima expresión ( producción óptima a bajo costo ).
En tan solo 20 años mas, la relación empleado-empleador será totalitariamente distinta y extrema… Adaptada a la nueva configuración tecnológica del sistema, que ha sido diseñado desde la perspectiva de explotar al colectivo.
Es muy importante ( según lo veo ) todo aquello que podamos hacer hoy por hoy como lucha reivindicativa, no dejando perder los derechos y condiciones favorables laborales, que aún se disfrutan en algunos Países… y si no, luchar por rescatarlos; por que de allí depende el grado de ventajismo radical o no, que se establezca a mediando plazo, laboralmente hablando.
IN LAKECH.
La cultura japonesa es muy particular y sus usos son difícilmente entendibles y/o extrapolables fuera de ella.
Para los japoneses la empresa para la que trabajan es una familia, su familia. Tienen un sentimiento de pertenencia e implicación exacerbado.
Si una empresa no obtiene beneficios en un ejercicio, o tiene algunos reveses, lo sienten como algo propio. Las pérdidas económicas empresariales son percibidas como fracasos personales.
La identificación del trabajador japonés con su empresa es absoluta. Hará los sacrificios personales necesarios por el bien de la empresa. Y si las cosas van mal, se hundirán en la frustración y el sentimiento de fracaso personal.
Para un japonés la empresa es su familia, su grupo. Y hará todo lo que se le pida por el bien de la empresa.
A nosotros nos resulta incomprensible pero ellos son así…………..y sus gobernantes se aprovechan de ello convenientemente.
¿Trabajar sin cobrar ? Bueno, en occidente lo llamamos » contratos en prácticas «, » becarios «, » aprendices «. Que son formas de explotación laboral evidentes pero las aceptamos como necesarias.
Es cierto ,los japoneses tienen una mentalidad muy diferente a los occidentales y siempre hay quien se aprovecha de eso,y tambien es verdad que nosotros tenemos otras formas de explotacion o esclavitud que consideramos «normales»porque estamos acostumbrados a ellas.